Většina respondentů našeho průzkumu si neumí představit přechod na plně bezpapírovou kancelář. Sice jsou aktuálně spokojeni s aplikacemi, které používají pro řízení náboru a organizace školení zaměstnanců, ale 71 % respondentů průzkumu přiznalo, že jim aktuálně nepomáhá žádné automatické workflow.
Mohli by mít manažeři v oblasti lidských nástrojů lepší nástroje? Jak by jejich práce mohla být snadnější a efektivnější?
Nástroje, jako Teamio, sice pomáhají řídit a usnadnit proces náboru, ale co pak? Jak probíhají interní procesy výběrového řízení, komunikace s uchazeči, archivace dokumentů či školení nově přijatých zaměstnanců?
Automatizace a digitalizace HR oddělení – jaké nástroje potřebují manažeři v oblasti řízení lidských zdrojů?
Personální oddělení zpracovávají velké množství různorodých informací, které jsou často vysoce důvěrné. Kolik času tráví odborníci v oblasti lidských zdrojů snahou najít a spravovat tyto informace, místo toho, aby se soustředili na řízení procesu najímání a školení zaměstnanců?
Zdá se, že většina HR manažerů pracuje s natolik komplexními a regulovanými typy dokumentů a dat, že si neumí představit možnost přechodu na bezpapírovou kancelář.
7 způsobů, jak můžete zlepšit práci v HR oddělení a lépe spravovat informace:
1. Spravujte všechny informace elektronicky
2. Chraňte své informace
3. Najděte a aktualizujte záznamy zaměstnanců okamžitě
4. Automatizujte manuální procesy
5. Přistupujte ke všemu z jednoho místa
6. Buďte nezávislí na platformě, užívejte své mobilní zařízení
7. Mějte okamžitý přehled o všech pohovorech
